V současné době je situace pro manažery, kteří přišli o své zaměstnání, čím dál složitější. V předchozích letech bylo zvykem, že si je vyhledávali headhunteři nebo získali práci díky  osobním kontaktům, dnes však musí hledat nové místo a žádat o něj sami. Pro většinu z nich je to zcela nová situace, ne vždy jednoduchá.
Návod, co si počít v takovéto situaci poskytla HR ředitelka České spořitelny Jitka Schmiedová, headhunter Věra Pražanová a personální poradce Eduard Hilšer.

Manažer se musí naučit být v jiné roli, než na jakou byl doposud zvyklý. Měl by se na sebe kriticky podívat, umět se vžít do nové, opačné role, kdy se uchází o místo. Manažer se musí umět prodat.

Jaké jsou tedy rady pro manažery hledající místo? V první řadě si musí zvyknout na situaci, vypořádat se s psychickým nepohodlím. Poté je vhodné udělat si inventuru své kariéry - ujasnit si co bych chtěl dělat, pro jakou společnost chci pracovat, v jakém oboru se chci uplatnit. Někteří manažeři v současnosti přicházejí na psychologické vyšetření, aby zjistili své skryté dispozice, určili nový směr své profesionální kariéry. Samozřejmě při tom musí vynaložit více usílí, aby získali požadovanu pozici, být aktivní - oslovit firmy, kontaktovat headhuntery, sledovat trendy v oboru. Dále by si měli zrevidovat životopis tak, že doplní veškeré vzdělání, certifikáty, apod. Volný čas může manažer využít k prohloubeni své kvalifikace - dostudovat vysokou školu, udělat si titul MBA. Manažeři by neměli ignorovat ani sociální sítě typu LinkedIn, díky nímž se mohou zviditelnit na trhu práce.

Pokud si firma pozve manažera k pohovoru, měl by je umět přesvědčit, že právě on je ten pravý. Během interview pavděpodobně podstoupí řadu různých hodnocení, bude v několika rolích a situacích, aktivních i pasivních. Přijímací řízení nemusí mít formu pouze assessment centra, ale třeba také formu tzv. hodnotících dnů. Při pohovoru je rovněž třeba umět říci o všech našich znalostech a zkušenostech. Zdůraznit vše, co jsme prokazatelně dokázali, ale také se zmínit o neúspěších.  Uchazeč by se měl připravit i na otázky typu "Kam byste se rád v budoucnu ubíral?", "Jaký bude Váš další krok?" „Kde je Vaše motivace?“. Člověk by se při pohovoru neměl přetvařovat, měl by se chovat přirozeně. 

Pro případ, že se diskuze otočí na otázku platu, což je poměrně ožehavé téma, měl by manažer mít předem stanovenou hodnotu na základě reálných očekávání. K tomuto tématu je vhodné přistupovat citlivě a s taktem, být připraven slevit, nezanedbávat položky jako je bonusová složka mzdy.
Personální poradce Eduard Hilšer se domnívá, že je výhodnější přijmout zaměstnání s nižším platem než je odmítat práci společensky a platově „pod jejich úroveň“. 

Zdroj: pořad ČT24 Ekonomika+ Víkend ze dne 13.3.2010